我们是一个国际化公司，国际数字化交流是我们的专长。我们之所以能够在此领域拥有专业水准并获得成功，得益于我们团队所彰显的多元文化、身份 和背景。  

多样性和包容性不仅是我们公司的财富，对我们所从事的工作也是必要的。 我们努力持续关注和改进自身，并为我们团队所营造的国际化社区感到骄傲。 

我们鼓励分享不同观点以获取潜在价值。

我们鼓励同事之间的语言多元化发展。

我们鼓励来自不同文化的同事进行合作并畅所欲言。

我们鼓励同事互相了解并欣赏彼此的文化。

我们不鼓励代表他人发言，尤其是代表我们并不了解的群体。

我们拒绝任何形式的歧视，并努力纠正每一个此类苗头。 

信任是任何关系的基石，包括专业伙伴。我们的客户信任我们能够完成高质量的工作，同事的信任也是我们完成高质量工作的前提。 通过开放地表达个人期望、行事方式、边界和缺点，可以建立一个充满信任的工作氛围。我们努力打造一个透明化工作场所，在这里同事们能更负责任 地齐心为客户做出卓越成果，并坚守质量与隐私标准。 

我们鼓励清晰和及时地沟通客户期望和项目期限。

我们鼓励分享知识和信息以使进程清晰明了。

我们鼓励提问、寻求帮助和要求反馈。

我们鼓励对数据隐私问题进行开放和不间断的对话。

我们不鼓励单方面决策。

我们不鼓励走不利于长期目标的捷径。 

在与客户和同事的合作过程中，积极性是我们品牌专业度的传承。虽然我们 是一个友善的团队，但是我们所信奉的积极性哲学，是以结果为导向，而非 纯粹的心情愉悦。 我们相信一个建设性的沟通方式必定是结果导向的，它是激发信心和吸引 新机会最有效的方法。 

我们鼓励主动寻求反馈并找到解决方案。

我们鼓励与他人交流，而非谈论他人。

我们鼓励紧密倾听并有意识开启对话。

我们鼓励分享关于我们专业和个人成就的新闻，以及外部世界的新闻。

我们不鼓励不具备解决问题意义的批评。

我们不鼓励表面的乐观主义多于行动层面的现实主义。 

投资团队成员的专业发展是我们的优先选择。通过为个体提供机会来增强他们的技能，并扩大他们的行业知识，可以使整个企业受益。 不论我们的员工在公司内或公司外追求他们的抱负，我们都会努力支持他 们，比如通过网络或线下提供机会让大家出席贸易展览会、研讨会和其他生 涯发展项目；为学生提供符合他们的学术兴趣的机会；资助多个独立的培训 和证书项目。 

我们鼓励在行动中学习和在失败中学习。

我们鼓励员工（从实习生到主管经理）出席行业活动，并直接与客户和他们 的产品互动。

我们鼓励通过内部研讨会和导师制度分享专业知识。

我们鼓励初学者与经验丰富的专家合作。

我们不鼓励在需要创新的领域一味追求尽善尽美。

我们不鼓励孤立自己及零和思维。